关注的焦点，但这并不是扩大人才网络的唯一方法。在寻找工程人才时，您将关注经验丰富的软件开发人员和与行业相关的其他专家。这是显而易见的举动。但当你面临人才短缺时，你必须发挥创造力。这就是为什么您应该考虑寻找可能无法满足您的要求但有潜力满足您的要求的候选人。 例如，您可以启动一个有前途的青年计划，为您的空缺职位雇用年轻的候选人。当然，他们可能没有您正在寻找的经验，但年轻的候选人可能拥有成为一名优秀开发人员所需的软技能。因此，您只需要教他们技术技能，这比软技能更容易学习。 你甚至可以超越科技行业，考虑其他行业的人。同样，他们将缺乏您所需的技术技能或经验，但您可能会得到具有出色软技能（例如创造性思维或团队合作）的人才。
值得注意的是虽然乍一看可能
并不像这些候选人，但所有这些候选人都是等待被发现的粗糙宝石，他们可以在中期帮助您解决工程人才短缺的问题。 人才招聘和保留升级 由于目前招聘合格人才已成为一种竞争激烈的做法，因此您需要尽最大努力来找到您正在寻找的候选人。实际上，这意味着您需要改进人才招聘和保留流程。您不能指望通过传统的招聘做法在这种竞争环境中获胜，您需要利用当今招聘技术的力量。 这可能意味着不同的事情。您可以考虑将人工智能集成到 巴西手机号码数据 您的招聘流程中，以更准确地识别与海量申请人中特定个人资料相匹配的候选人。利用人才招聘平台可以提供宝贵的见解并获得广泛的分布式人才库。此外，可以利用机器学习来消除任何潜在的招聘偏见。 留住人才与招聘人才同样重要。
如果你的员工流失率很高那么你
所有的招聘努力都将付诸东流。这就是为什么您需要确保您的公司制定涵盖所有方面的保留策略，以留住最优秀的专业人员。在这方面，很多事情都可以提供帮助，从使用自动化工具来帮助他们简化工作，到开展营销活动来提高员工对你的看法。 不要将 福建列表 招聘和保留视为不同的事情：它们通常是同一枚硬币的两个方面。聘请最优秀的专业人士可以帮助您吸引其他顶级专业人士，同时为现有员工营造良好的环境可以在最好的地方吸引最优秀的专业人士。当面临人才短缺时，这两种做法都至关重要。 战斗现在开始 对于需要发展人才的企业来说，人才短缺是一个不幸的现实，而且这种情况已经持续相当长一段时间了。因此，公司需要采取一切措施，开始与之抗争。
